Chef de projet Marketing Digital - CDD

On recherche un·e Chef de projet Marketing Digital en CDD de 6 mois pour donner à notre présence digitale la place qu’elle mérite. Quelqu’un qui sait créer du contenu qui engage sur les réseaux, qui comprend que ce même contenu peut devenir le meilleur asset d’une campagne ads, et qui sait faire vivre la relation avec nos utilisateurs une fois qu’ils sont là, grâce au CRM.

Tu ne seras pas là pour « aider ». Tu seras là pour co-construire notre stratégie, du contenu organique et payant jusqu’aux pushs, in-app et newsletters, et piloter sa mise en œuvre, du brief à l’analyse des résultats. Avec une vraie autonomie, une vraie responsabilité, et un vrai impact sur l’acquisition, l’activation et la rétention.

Tes missions

Ads & contenu créatif (le cœur du poste)

Nos contenus ads, c’est aujourd’hui 75 % de notre acquisition. C’est là que tu auras le plus d’impact.

• Piloter la production créative de nos campagnes payantes, du brief à la mise en ligne.
• Penser les hooks et les angles créatifs.
• Écrire les briefs créatifs et coordonner nos créateurs UGC (sourcing, planning, validation).
• Tourner et monter des contenus in-house (UGC-style, natifs).
• Aller chercher de nouvelles audiences avec une vraie vision stratégique.
• Analyser les résultats, identifier ce qui marche, itérer vite.

CRM & activations

• Gérer le calendrier des pushs, in-app et newsletters, de la rédaction à la programmation.
• Contribuer aux activations lifecycle (acquisition → activation → rétention), en lien avec les équipes produit et data.

Social media (B2C & B2B)

• Définir le calendrier éditorial et piloter son exécution sur nos réseaux.
• Créer du contenu qui claque : posts, reels, stories, carrousels…
• Développer notre présence B2B sur LinkedIn (on a de la data à faire parler 👀).
• Animer et faire grandir la communauté avec authenticité.
• Suivre les perfs, en faire le reporting, tirer des leçons et recommencer en mieux.

Le profil qu’on cherche

Tu n’as pas besoin d’un CV parfait. Tu as besoin de :

• Une première expérience en marketing digital - stage long, alternance ou premier poste, où tu as déjà mené des projets de bout en bout.
• Maîtriser les réseaux de l’intérieur - tu passes du temps dessus, tu sais ce qui marche, tu repères les trends avant tout le monde.
• Un sens esthétique affûté et une vraie plume en français - tu es créatif·ve, tu maîtrises le storytelling et tu as une orthographe irréprochable.
• Être à l’aise devant et derrière la caméra - tu n’as pas peur de tourner, de tester des formats, de te montrer si besoin.
• Curiosité et débrouillardise - tu prends en main rapidement nos outils comme CapCut Pro, Figma, les outils IA, Batch… Tu ne les maîtrises pas encore tous ? Pas de souci, on te formera. L’important, c’est d’avoir l’envie de t’y mettre.
• Une autonomie naturelle - tu n’attends pas qu’on te dise quoi faire. Tu identifies, tu proposes, tu exécutes.
• Une rigueur de chef de projet - tu tiens tes plannings, tu documentes, tu anticipes. Dans un environnement qui bouge vite, tu n’es jamais pris·e de court : pas parce que tout est prévisible, mais parce que tu es toujours préparé·e.
• Une formation en marketing, communication ou digital - Bac+3 à Bac+5, école ou université.

Ce que tu trouves chez nous

• Tu travailles en direct avec la Head of Growth de 10%, et tu apprends à connecter ta créativité à une vraie logique de performance et de croissance.
• Tu entres dans une boîte early-stage : ce que tu fais aujourd’hui façonne la marque de demain. Tes idées et initiatives ont un vrai impact.
• Tu travailles sur les deux faces du contenu, l’organique et le payant : une double compétence qui te donnera une vraie longueur d’avance sur le marché.
• Tu as un périmètre large entre acquisition et activation, et la main sur tes projets de bout en bout.
• Un CDD à fort impact : des résultats concrets et mesurables à mettre sur ton CV.
• Des bureaux au cœur de Paris et une carte Swile 🍔
• Une rémunération selon profil et un bonus.

Le process de recrutement

1. Un call d’intro de 30 minutes pour en apprendre un peu plus sur toi et te présenter 10%.
2. Un entretien d’une heure avec un petit cas à préparer.
3. Un café avec l’équipe (on est sympa, promis 🩵).