Business Developer - Stage

Chez 10%, l’équipe sales travaille en lien direct avec Clémence, la CEO : pas de couche intermédiaire. Tu seras exposé à tout le cycle de vente, de la prospection à la négociation, sur des comptes qui vont du grand groupe international à la marque qui se lance. On cherche un profil entrepreneurial, prêt à mettre les mains dans le cambouis.

Tes missions

• Prospecter tous les jours - c’est le gros du poste : téléphone, LinkedIn, e-mail, salons. Tu construis ta liste avec l’IA en appui, tu testes tes accroches, et tu décroches tes rendez-vous toi-même.
• Vendre - participer aux rendez-vous (découverte puis proposition) et à la négociation du budget cashback et des enchères d’exclusivité, avec pour objectif de les mener seul.
• Faire grandir les comptes - construire l’encart marque qui colle au besoin, suivre les résultats, et proposer ce qui fera mieux performer la campagne suivante.
• Prendre des initiatives - la fidélité en grande conso n’a pas bougé depuis vingt ans : programmes illisibles, données que personne ne partage, budgets dont plus personne ne mesure l’effet. On construit l’inverse, campagne après campagne.

Le profil qu’on cherche

• Un tempérament de chasseur - tu carbures à la prospection, et rien ne te fait plus vibrer qu’un rendez-vous décroché là où personne ne l’attendait.
• De l’aisance à l’oral - tu pourrais vendre du cashback à un banquier.
• L’IA au quotidien - tu t’en sers pour aller plus vite et viser plus juste, sans jamais éteindre ton esprit critique.
• L’envie de construire - pas seulement d’exécuter : un esprit entrepreneurial, ça se sent dès le premier échange.
• De l’autonomie - proactif, curieux, et pas besoin d’un mode d’emploi pour te lancer.
• Langues - français courant, anglais professionnel indispensable.

Ce que tu trouves chez nous

• Un accès direct à la CEO, sur les décisions comme sur le terrain.
• Une vraie exposition à un cycle de vente complet, loin des missions d’exécution.
• Des marques comme Danone, Mars, Colgate-Palmolive ou Unilever, autant que des challengers en pleine croissance.
• Une équipe bienveillante, engagée et exigeante, en plein cœur de Paris.
• Des perspectives d’évolution pour les profils qui performent.

Le process de recrutement

1. Un entretien téléphonique avec Clémence, CEO (30 min).
2. Une étude de cas, puis un échange avec le CTO (1h).
3. Un café avec l’équipe (45 min).